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Les actions que les hommes peuvent poser

Catalyst
Catalyst a établi la liste des actions que les hommes peuvent poser pour renforcer les capacités en tant qu’agents du changement et modèles influents pour leurs pairs masculins. Ces comportements peuvent être essentiels pour parvenir à créer un milieu de travail inclusif :

  1. Affichez ouvertement aux autres hommes votre engagement envers la création d’un milieu de travail non sexiste.
  2. Parlez aux autres hommes du coût de l’inégalité entre les genres (autant pour les hommes que pour les femmes) au sein du milieu de travail.
  3. Utilisez les avantages en matière d’équilibre entre le travail et la vie personnelle, si vous en disposez, et faites-le sans éprouver de gêne.
  4. Communiquez votre soutien à vos collègues masculins qui ont recours aux mesures de flexibilité liées à l’équilibre travail-vie personnelle.
  5. Soyez responsable de votre propre formation et ne comptez pas sur vos collègues féminines.
  6. Agissez à titre de mentor ou de parrain auprès d’une femme leader « en devenir » et encouragez vos collègues à faire de même.
  7. Exprimez-vous lorsque des hypothèses fondées sur le genre sont formulées au sujet de vos collègues.
  8. Soyez attentif aux situations où les hommes et les femmes sont jugés selon des normes différentes.
  9. Partagez vos histoires relatives à la défense de l’inclusion avec les autres hommes (autant les bonnes que les mauvaises histoires).
  10. Impliquez-vous dans les groupes-ressources d’employés (GRE) axés sur l’égalité des genres de votre organisation.

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