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Êtes-vous un leader inclusif?

Catalyst
Ce questionnaire permet aux dirigeants de mieux comprendre leurs progrès et leurs résultats en matière de leadership inclusif. Après avoir répondu à ce questionnaire, les dirigeants peuvent s’appuyer sur ces résultats pour savoir où ils se situent en matière de leadership inclusif et appliquer les changements nécessaires, le cas échéant. D’après Catalyst, un leadership inclusif est un leadership qui soutient ses équipes et fait en sorte que ses employés se sentent intégrés et valorisés pour leurs points de vue et leurs compétences. Cela permet par la suite de développer un meilleur engagement des équipes et de stimuler les performances globales de l’entreprise.

Les quatre comportements d’un leadership inclusif :

  1. Responsabilisation : vous permettez aux membres de votre équipe d’avancer et d’atteindre l’excellence en les encourageant à résoudre des problèmes, à soumettre de nouvelles idées et à développer de nouvelles compétences.
  2. Courage : vous mettez vos intérêts personnels de côté pour faire ce qui est important; vous agissez sur la base de convictions et de principes, même si cela implique une prise de risques.
  3. Imputabilité : vous démontrez de la confiance envers les membres de votre équipe en les rendant responsables de certains aspects de leur rendement dont ils ont le contrôle.
  4. Modestie : vous admettez vos erreurs; vous acceptez et apprenez des critiques et des différents points de vue exprimés; vous recherchez la contribution des autres pour dépasser vos propres limites.

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