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PARAMÈTRES
  • Communication interne
  • Élimination des écarts salariaux entre les genres

SOURCE
  • AON

TYPE DE RESSOURCE
  • GGuide

DOMAINE CIBLE
  • Mise en œuvre

UNITÉ CIBLE
  • Communication, Diversité et Inclusion, Rapports d’entreprise, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Communicating Your Gender Pay Gap (Communiquer sur votre écart salarial fondé sur le genre)

AON
Ce rapport vise à aider les entreprises à communiquer de manière efficace et à parler de leurs écarts salariaux en présentant un plan d’action et un réel engagement à agir. Ce document énumère les « pièges » à éviter et propose des moyens efficaces pour communiquer sur l’écart salarial entre les genres.

Choses à éviter :

  • Quantité ne rime pas avec qualité : un contenu trop important peut être le signe d’une réflexion insuffisante.
  • Ne pas perdre de vue l’objectif : transmettez un message à votre public, ne vous contentez pas de partager une simple constatation.
  • Aider les auteurs à réussir : l’équipe responsable de la communication doit posséder les connaissances suffisantes sur le sujet.
  • Éviter un plan d’action trop sélectif : inspirez-vous des autres, mais évitez les doubles emplois.

Choses à faire :

  • Prendre son temps : prendre le temps nécessaire pour élaborer un plan pertinent et adapté.
  • Penser à son public : tenir compte des besoins des publics interne et externe.
  • Être pragmatique : la définition et la mise en œuvre d’un plan d’action sont une priorité.
  • Être réaliste et transparent(e) : la crédibilité des actions et des engagements est primordiale.

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