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PARAMÈTRES
  • Élimination des écarts salariaux entre les genres

SOURCE
  • Workplace Gender Equality Agency (Australie)

TYPE DE RESSOURCE
  • GGuide

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Juridique, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Designing an Equitable Remuneration Policy (Concevoir une rémunération équitable)

Workplace Gender Equality Agency (Australie)
Ce document d’information met l’accent sur l’importance de disposer d’une politique de rémunération qui intègre la notion d’équité salariale entre les genres, car celle-ci permet notamment :

  • d’offrir une rémunération concurrentielle sur le marché, afin d’attirer, de motiver et de maintenir en poste les employés hautement qualifiés;
  • de favoriser une culture où les récompenses pécuniaires sont directement liées aux contributions et aux performances des employés;
  • de veiller à ce que toutes les décisions en matière de récompense soient dénuées de préjugés et favorisent la diversité;
  • d’améliorer le rendement organisationnel;
  • d’obtenir des résultats qui reflètent des décisions commercialement responsables en matière de rémunération.

Ce document d’information explique ce qui caractérise une politique équitable en matière de rémunération, formule des recommandations en ce qui concerne l’engagement de la direction, les responsabilités de l’entreprise pour la bonne mise en œuvre de la politique et la transparence des données et de la collecte et analyse des données.

Pour en savoir plus sur les éléments à intégrer dans votre politique de rémunération, cliquez ici.