BANQUE DE RESSOURCES

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PARAMÈTRES
  • Bien-être et sécurité au travail
  • Flexibilité en milieu de travail

SOURCE
  • Workplace Gender Equality Agency (Australie)

TYPE DE RESSOURCE
  • TTrousse

DOMAINE CIBLE
  • Développement, Politiques institutionnelles

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, PDG, Personnel de direction, Ressources humaines, Toutes les unités

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Developing a Flexible Working Arrangement Policy (Analyse de la rentabilité de la flexibilité : élaborer une politique de travail souple)

Workplace Gender Equality Agency (Australie)
Cette note d’information fournit des orientations sur les principales caractéristiques d’une politique de flexibilité des conditions de travail. Les entreprises qui sont le plus avancées sur le sujet de l’égalité des genres en milieu de travail disposent d’une politique qui soutient spécifiquement les modalités de travail souples pour tous les employés.

Principales caractéristiques d’une politique de flexibilité des conditions de travail :

  • Déclaration
  • Objet
  • Lignes directrices (définitions, admissibilité et exclusion, processus et rendement, et examen)
  • Références et ressources (lois et politiques internes)

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