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  • CCertification

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  • Cadres dirigeants, Diversité et Inclusion, Ressources humaines

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EDGE Certification

EDGE Strategy
La méthodologie d’analyse EDGE et la certification EDGE ont été développées par la Fondation EDGE Certified, et lancées en 2011 à l’occasion de la Réunion annuelle du Forum économique mondial. La branche commerciale de la Fondation, EDGE Strategy, aide les organisations à présenter une demande de certification.

La Certification EDGE s’articule autour de 4 axes, qui définissent la réussite de l’égalité des genres en milieu de travail :

  • Représentation des genres : un bon équilibre à tous les niveaux de l’entreprise
  • Équité salariale : un écart de rémunération entre les genres inexpliqué, mais non significatif
  • Politiques et pratiques efficaces : un cadre solide de politiques et pratiques efficaces afin de garantir une évolution de carrière équitable pour les femmes et les hommes
  • Culture inclusive : une culture d’entreprise inclusive, comme en témoignent les taux élevés d’employés en termes de possibilités d’évolution de carrière

La Certification EDGE exploite trois sources d’information pour évaluer la position de l’organisation en matière d’égalité des genres en milieu de travail :

  • Les données statistiques
  • L’examen du cadre des politiques et des pratiques
  • Les sondages d’employés

La triangulation de ces trois sources d’information permet aux organisations de faire le point sur le cadre de leurs politiques et de leurs pratiques, sur les perceptions de leurs employés et sur la représentation des genres, ainsi que de vérifier si ces trois sources d’information coïncident ou non. Cela leur permet également d’identifier les lacunes et les actions les plus efficientes qu’elles pourraient prendre pour parvenir à l’égalité des genres.

Processus de certification :

  1. Mesurer : réaliser une évaluation avec EDGE Strategy
  2. Comparer : voir où se situe votre organisation par rapport à la Norme EDGE et aux organisations paires, puis exploiter ces résultats pour établir un plan d’action
  3. Obtenir la certification : un auditeur indépendant vérifie que le processus d’évaluation et de certification s’est effectué conformément aux exigences de certification, puis délivre un certificat
  4. Communiquer : exploiter la Certification EDGE pour communiquer, à l’interne et à l’externe, sur l’engagement de l’organisation envers l’égalité des genres en milieu de travail et sur le fait que cet engagement a été vérifié par une entité indépendante
  5. Passer à l’action : mettre en œuvre le Plan d’action et la Feuille de route stratégique EDGE et rester à l’affût des nouvelles pratiques exemplaires qui émergent au sein de la communauté EDGE

En moyenne, une organisation a besoin de trois mois pour réaliser l’évaluation qui la prépare à l’audit tierce partie exigé dans le cadre de la certification EDGE.

Niveaux de certification :

EDGE « Assess » – témoigne de l’engagement pris par l’entreprise

EDGE « Move » – témoigne des progrès réalisés par l’entreprise

EDGE « Lead » – célèbre les réussites de l’entreprise

Processus de renouvellement :

Les certifications sont valables pendant deux ans. Pour conserver sa certification, l’organisation doit réaliser l’évaluation et l’audit indépendant tous les deux ans. Cela permet de suivre les progrès et de rectifier le tir, le cas échéant, pour continuer d’avancer vers l’égalité des genres.

Pour en savoir plus, cliquez ici.