BANQUE DE RESSOURCES

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PARAMÈTRES
  • Évaluation initiale de l’égalité entre les genres
  • Renforcement des capacités et sensibilisation

SOURCE
  • ONU Femmes

TYPE DE RESSOURCE
  • OOutil

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Gender Equality Capacity Assessment Tool (Outil d’évaluation des capacités en matière d’égalité entre les genres)

ONU Femmes
Cet outil d’évaluation d’ONU Femmes permet aux entreprises d’évaluer la compréhension, les connaissances et les compétences des employés à l’égard de l’égalité des genres, de l’autonomisation des femmes et de l’architecture des genres au niveau de l’organisation. Cet outil contient un questionnaire général et adaptable, qui porte sur le parcours de formation des répondants, leurs expériences antérieures en matière de formation sur l’égalité des genres, leurs connaissances sur ce sujet et celui de l’autonomisation des femmes, ainsi que leurs styles et leurs besoins en matière de formation. Bien que cet outil ait été conçu pour les agences onusiennes, il n’en reste pas moins une ressource précieuse pour le secteur privé, qui peut l’utiliser pour évaluer les connaissances générales de l’entreprise en matière d’égalité des genres.

Lignes directrices pour la mise en œuvre de l’outil d’évaluation des capacités en matière d’égalité des genres :

  1. Veillez à ce que tout le monde ait connaissance de cette évaluation : présentez les objectifs, la méthodologie et l’objectif de cette évaluation.
  2. Veillez à ce que cette évaluation soit identifiée à l’organisation : intégrez l’évaluation dans la politique de l’organisation.
  3. Adaptez et préparez le questionnaire : adaptez le questionnaire en fonction des besoins de votre organisation.
  4. Envoyez le questionnaire au personnel : envoyez le questionnaire en instaurant des délais de réponse.
  5. Assurez un suivi : envoyez des rappels et surveillez les taux de réponse.
  6. Consolidez les résultats : enregistrez les résultats dans une base de données.
  7. Analysez les résultats : complétez les données obtenues avec des données démographiques de base.
  8. Préparez le rapport : élaborez un rapport succinct et clair présentant les voies à suivre et les actions à mener dans le cadre d’une stratégie de développement des capacités et de formation.
  9. Diffusez le rapport : communiquez les résultats d’évaluation à tous les répondants.

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