Cette trousse d’outils a été conçue pour permettre aux organisations et aux défenseurs d’avoir accès à un plus grand nombre d’informations sur l’intersectionnalité, ainsi que pour découvrir les pratiques qui favorisent l’intégration. Cette trousse a été créée après que LGBTQ Youth & Student Organization a organisé une série de tables rondes et de conférences au cours desquelles elle a pu constater que l’intersectionnalité n’était pas une simple mode et qu’elle devait être intégrée à titre permanent au sein des organisations.

Pour adopter une approche intersectionnelle, cette trousse d’outils recommande les actions pratiques suivantes :

• Mener des actions de sensibilisation et des consultations avec les personnes, les groupes clés et les organisations qui soutiennent la cause de l’intersectionnalité.
• Passer en revue les politiques internes en examinant leur caractère inclusif. 
• Encourager et soutenir une représentation diversifiée aux postes de direction.
• Chercher à savoir quelles sont les personnes qui sont écoutées et valorisées dans l’entreprise, et celles qui, au contraire, ne le sont pas.
• Faire un point sur les évènements internes pour vérifier qu’ils sont ouverts à tout le monde.
• Travailler avec les organisations de défense des droits de la personne.
• Former un conseil consultatif pour superviser les problèmes d’identité et d’inclusion
• Assurer l’égalité d’accès aux activités de formation sur l’intersectionnalité par tous les niveaux de la main-d’œuvre.

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