BANQUE DE RESSOURCES

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PARAMÈTRES
  • Communication interne
  • Renforcement des capacités et sensibilisation

SOURCE
  • International LGBTQ Youth and Student Organization

TYPE DE RESSOURCE
  • TTrousse

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Cadres dirigeants, Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Intersectionality Toolkit (Trousse sur l’intersectionnalité)

International LGBTQ Youth and Student Organization
Cette trousse d’outils a été conçue pour permettre aux organisations et aux défenseurs d’avoir accès à un plus grand nombre d’informations sur l’intersectionnalité, ainsi que pour découvrir les pratiques qui favorisent l’intégration. Cette trousse a été créée après que LGBTQ Youth & Student Organization a organisé une série de tables rondes et de conférences au cours desquelles elle a pu constater que l’intersectionnalité n’était pas une simple mode et qu’elle devait être intégrée à titre permanent au sein des organisations.

Pour adopter une approche intersectionnelle, cette trousse d’outils recommande les actions pratiques suivantes :

  • Mener des actions de sensibilisation et des consultations avec les personnes, les groupes clés et les organisations qui soutiennent la cause de l’intersectionnalité.
  • Passer en revue les politiques internes en examinant leur caractère inclusif. 
  • Encourager et soutenir une représentation diversifiée aux postes de direction.
  • Chercher à savoir quelles sont les personnes qui sont écoutées et valorisées dans l’entreprise, et celles qui, au contraire, ne le sont pas.
  • Faire un point sur les évènements internes pour vérifier qu’ils sont ouverts à tout le monde.
  • Travailler avec les organisations de défense des droits de la personne.
  • Former un conseil consultatif pour superviser les problèmes d’identité et d’inclusion
  • Assurer l’égalité d’accès aux activités de formation sur l’intersectionnalité par tous les niveaux de la main-d’œuvre.

Pour en savoir plus, cliquez ici.