Cette ressource offre un aperçu de différentes lois relatives au travail, à la santé et à la sécurité, aux droits de la personne, aux normes d’emploi et au droit pénal, tant au niveau provincial que fédéral. Elle décrit également l’importance de bien comprendre les divers risques liés à la responsabilité commerciale et financière, les mécanismes et systèmes de plainte, ainsi que le statut d’auteur, de victime et d’employeur. Le cabinet d’avocats canadien McInnis Cooper a créé un plan d’atténuation des risques en 5 étapes afin d’aider les employeurs à minimiser les risques juridiques, financiers et commerciaux croissants liés au harcèlement sexuel. Ces étapes comprennent les actions suivantes :

1. Reconnaître que tous les milieux de travail peuvent être affectés par des situations de harcèlement sexuel.
2. En faire une question (hautement prioritaire) de gouvernance d’entreprise. En effet, les risques le justifient.
3. Évaluer la situation actuelle de l’entreprise, notamment les risques liés au harcèlement sexuel et à la violence.
4. Si vous disposez d’une politique en matière de harcèlement sexuel au travail, la revoir et la remodeler. Dans le cas contraire, en élaborer une et la mettre en œuvre dès maintenant.
5. Documenter chaque action et tenir à jour des registres (sur une longue période).

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