It’s Time: 5-Step Sexual Harassment Risk Mitigation Strategy for Employers (Stratégie d’atténuation des risques de harcèlement sexuel en 5 étapes pour les employeurs)
McInnis Cooper
Cette ressource offre un aperçu de différentes lois relatives au travail, à la santé et à la sécurité, aux droits de la personne, aux normes d’emploi et au droit pénal, tant au niveau provincial que fédéral. Elle décrit également l’importance de bien comprendre les divers risques liés à la responsabilité commerciale et financière, les mécanismes et systèmes de plainte, ainsi que le statut d’auteur, de victime et d’employeur. Le cabinet d’avocats canadien McInnis Cooper a créé un plan d’atténuation des risques en 5 étapes afin d’aider les employeurs à minimiser les risques juridiques, financiers et commerciaux croissants liés au harcèlement sexuel. Ces étapes comprennent les actions suivantes :
- Reconnaître que tous les milieux de travail peuvent être affectés par des situations de harcèlement sexuel.
- En faire une question (hautement prioritaire) de gouvernance d’entreprise. En effet, les risques le justifient.
- Évaluer la situation actuelle de l’entreprise, notamment les risques liés au harcèlement sexuel et à la violence.
- Si vous disposez d’une politique en matière de harcèlement sexuel au travail, la revoir et la remodeler. Dans le cas contraire, en élaborer une et la mettre en œuvre dès maintenant.
- Documenter chaque action et tenir à jour des registres (sur une longue période).
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