BANQUE DE RESSOURCES

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PARAMÈTRES
  • Développement professionnel
  • Flexibilité en milieu de travail
  • Recrutement, maintien en poste et promotion

SOURCE
  • Canadian Education and Research Institute for Counselling

TYPE DE RESSOURCE
  • GGuide

DOMAINE CIBLE
  • Pro-famille, Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Personnel de direction, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Un pas vers la réussite! Comment gérer efficacement la transition de carrière après un congé de maternité : Guide à l’intention des employeurs

Canadian Education and Research Institute for Counselling
Ce guide est un manuel complet pour aider les employeurs à adopter des stratégies spécifiques pour s’adapter aux besoins de leur organisation et de leurs employés dans le cadre d’une grossesse, d’une naissance ou d’une adoption.

Exemples de recommandations :

  • Avant le congé de maternité : 
    • S’entretenir avec les employés avant leur congé pour aborder toutes les questions et éventuelles inquiétudes, ainsi que les attentes mutuelles.
    • Élaborer un plan de communication pour déterminer la fréquence de communication pendant le congé de maternité
  • Pendant le congé de maternité :
    • Donner aux femmes la possibilité facultative de participer aux évènements en équipe, aux réunions, aux formations, aux séminaires, etc.
    • Organiser un « accompagnement à la reprise du travail » pour soutenir la phase de transition avant un retour effectif au travail et renforcer le soutien de l’entreprise aux femmes
  • Après le congé de maternité : 
    • Réaliser des entrevues de retour au travail pour déterminer les éventuels défis, réengager un dialogue professionnel et chercher à savoir si un soutien supplémentaire est nécessaire.
    • Encourager les possibilités de mentorat et de parrainage (autres que le système de tutorat en binôme) afin de soutenir le développement professionnel et les possibilités d’évolution pour les femmes.

Pour en savoir plus, cliquez ici.