BANQUE DE RESSOURCES

Resource Sidebar

PARAMÈTRES
  • Bien-être et sécurité au travail
  • Culture organisationnelle
  • Intersectionnalité

SOURCE
  • Catalyst

TYPE DE RESSOURCE
  • RRapport

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • PDG, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Sexual Harassment in the Workplace: How Companies Can Prepare, Prevent, Respond, and Transform Their Culture (Harcèlement sexuel au travail : comment les entreprises peuvent se préparer, prévenir, réagir et transformer leur culture)

Catalyst
D’après le rapport de Catalyst, les organisations peuvent poser quatre actions fortes pour créer des milieux de travail sécuritaires et équitables.

Se préparer

  1. Entretenir une politique de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel. Prendre des mesures proactives pour donner de la visibilité à cette politique et à l’engagement de votre entreprise.
  2. Fixer des lignes directrices pour aider les employés à comprendre les normes appropriées en matière d’interaction humaine et de bienveillance au travail.
  3. Créer des processus pour comprendre de quelle manière le harcèlement sexuel touche les femmes de couleur et autres groupes marginalisés dans votre entreprise.
  4. Se renseigner sur les politiques et procédures de l’entreprise, pour savoir quand le conseil d’administration doit intervenir ou être informé des plaintes de harcèlement sexuel.
  5. Créer du dynamisme entre les fonctions pour aider les employés à avoir un accès rapide aux ressources.

Prévenir

  1. Faire progresser la parité dans la représentation des femmes à tous les niveaux, y compris au sein de votre conseil d’administration.
  2. Sensibiliser et former les dirigeants sur les différentes formes de harcèlement sexuel, y compris sur la manière de les signaler.
  3. Se concentrer sur une formation efficace pour lutter contre le harcèlement sexuel.

Réagir

  1. Renforcer la politique de tolérance zéro de votre entreprise vis-à-vis du harcèlement sexuel et des représailles.
  2. Enquêter rapidement et équitablement sur toutes les plaintes.
  3. Respecter l’objectif fixé en matière de harcèlement sexuel et en assurer le suivi en conséquence.
  4. Offrir soutien, compréhension et empathie.

Transformer

  1. Créer un climat de respect et de prise de responsabilités.
  2. Évaluer la culture d’entreprise dominante de votre entreprise.
  3. Traiter les problèmes liés à la consommation excessive d’alcool dans le cadre d’activités professionnelles.

D’autres ressources de Catalyst sur le harcèlement sexuel sont consultables ici ou en cliquant sur les liens ci-dessous :1

  1. Infographique : Le harcèlement sexuel en milieu de travail – ce que les employeurs doivent savoir
  2. Webinaire enregistré : Sexual Harassment in the Workplace