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PARAMÈTRES
  • Flexibilité en milieu de travail

SOURCE
  • Société financière internationale

TYPE DE RESSOURCE
  • RRapport

DOMAINE CIBLE
  • Pro-famille, Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Cadres dirigeants, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Tackling Childcare – A Guide for Employer-Supported Childcare (Les enjeux de la garde d’enfants : analyse en faveur d’une garde d’enfants appuyée par l’employeur)

Société financière internationale
Ce rapport a été établi sur la base des contributions de plus de 10 entreprises. Il fournit des informations détaillées sur les arguments en faveur de la garde d’enfants financée par l’employeur et sur la manière de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de garde d’enfants. Tackling childcare est une initiative de la Société financière internationale qui vise à mieux comprendre ce qu’est la garde d’enfants financée par l’employeur et à évaluer les dimensions du secteur privé et du secteur public pour traiter la question de la garde d’enfants.

Concevoir une stratégie en matière de garde d’enfants :

  • Évaluer les besoins des employés en matière de garde d’enfants (à savoir : disponibilité, coût, accessibilité, qualité)
  • Étudier les possibilités permettant de répondre aux besoins des employés, notamment :
    1. Possibilités de garde d’enfants régulière ou intermittente : garde d’enfants sur place, coopération avec d’autres entreprises, possibilités d’emmener son enfant au travail
    2. Possibilités de soutien à la charge parentale : congé de maternité, paternité et parental; allaitement; modalités de travail souples; services d’information et d’orientation

Parachever et mettre en œuvre une stratégie de garde d’enfants suppose :

  • d’examiner les objectifs et les ressources des entreprises qui permettent de soutenir une stratégie en matière de garde d’enfants;
  • de connaître la réglementation et les possibilités de partenariat;
  • de communiquer largement et de chercher à obtenir des informations;
  • de piloter des programmes;
  • de fixer une base de référence, d’établir des paramètres de mesure, d’évaluer l’impact et la réussite du programme;
  • d’intégrer la stratégie de garde d’enfants dans des objectifs d’entreprise plus larges (c’est-à-dire, une stratégie en matière d’égalité des genres)

Pour obtenir plus d’informations sur ce rapport, cliquez ici.