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PARAMÈTRES
  • Évaluation initiale de l’égalité entre les genres

SOURCE
  • Interaction

TYPE DE RESSOURCE
  • SSondage

DOMAINE CIBLE
  • Développement

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

The Gender Audit Handbook – A Tool for Organizational Self-Assessment and Transformation (Le manuel de l’audit de genre)

Interaction
Cette ressource fournit un guide étape par étape pour réaliser un audit de genre systématique et participatif au sein d’une organisation. Ce guide est un outil d’auto-évaluation pouvant être utilisé dans l’identification des perceptions du personnel sur les questions de genre en milieu de travail. Le processus d’audit suppose l’utilisation du Cadre d’intégration du genre, lequel précise qu’une transformation organisationnelle ne peut avoir lieu que lorsque les dimensions ci-après sont prêtes à intégrer une perspective de genre : la volonté politique, les capacités techniques, la prise de responsabilités et la culture organisationnelle. Par ailleurs, ce manuel fournit aux organisations un plan d’action permettant de tirer parti des initiatives et actions en matière d’égalité des genres.

L’outil d’auto-évaluation de ce manuel comprend 4 étapes :

  1. Préparer l’organisation à la réalisation d’un audit de genre
  2. Sonder le personnel pour connaître sa perception de l’égalité entre les genres dans l’organisation et les programmes
  3. Organiser des groupes de discussion pour créer une vision organisationnelle de l’égalité entre les genres
  4. Élaborer un plan d’action pour l’égalité des genres

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